留学之前，常常会假设：如果我去留学，带给我最大的优势是什么？假如我国内本科/研究生毕业，和海归一起找工作，雇主更愿意选择谁？今天和你们一起来看看海归留学生和国内毕业生在职场中各自的优势。

一、海归留学生的优势

1、语言表达&演讲能力

在国外，大部分的作业都需要小组讨论，结合小组的智慧完成一个Project，在这个过程中，你的与人沟通能力会突飞猛进的提升。试想一下，你和一个文化背景，生活习惯不尽相同，然后你用着自己完全不熟悉的语言，连比划带猜的都能和一群人说明白，你的沟通能力会有多强！另外，国外课堂上最长出现的就是Presentation，大部分的中国学生开始都会很怕这个，有点不好意思，但就是说多了，这种公开演讲的能力就培养出来了，这个以后在职场上是非常重要的能力，这一点的培养，是我认为西方教育最精华的一个部分。（但这个真的得靠自己。积极努力，很多中国同学都缩在后面不敢上，这个就谁也帮不了你了）。

2、独立思考的能力

中国有句话叫“师者，传道授业解惑也”。说白了，老师就是把他懂的东西告诉你。西方教育当然也很强调老师“传道”，但他们传道的过程，更喜欢用引导，鼓励你自己去思考然后得到结论这种方式，这其实就是对自己思维的一种锻炼，这个世界有太多只会听话的小孩了，那些善于思考、喜欢创新、挑战的人，才是职场上的稀缺资源。

3、独立生活的能力

在国外读书的人最强的一个能力就是，你把我丢在任何一个陌生的城市，没有朋友、亲人我都能很好的生活下来。饿了自己会做饭，衣服脏了自己会去洗，迷路了也能找到路，面对孤独也能变为享受…这些看似平常的小事儿才是留学重要的收获，这些小事儿构建了我们自己最底层的自信心。

4、淡然的心态

国外人往往给人感觉不紧不慢的，面对特别紧急的事儿，好像也得喝完这杯咖啡才会开始办理。相对国内大城市的毕业生来说，没有他们那么浮躁，没有他们那么想成功，比国内学生更能静下心来踏踏实实做些事情。另外，也有部分海归认为自己在组织与管理能力、研究分析能力、形象力以及创新力等方面存在一定的优势。通过雇主与海归的调研对比，可知在语言能力以及独立思考能力方面，雇主与海归有比较一致的认知。对于海归而言，除了专业知识和技能的学习，更应该关注自身能力的提升，以便增强自身求职竞争力。在工作中也应该放低自己的身段，把自己的本领充分展现在工作中，以便更快更好的融入到中国的工作环境，赢得雇主的更多青睐。

二、海归留学生VS国内毕业生-薪资

教育部最新数据显示，2020年应届高校毕业生比去年增长40万，达到874万，加上受到新冠影响，线下春招取消、企业经济不景气等因素，整体就业市场处于低迷阶段。不管是国内还是国外毕业生，都对于职业发展忧心不已。尤其是海归人才归国，从慢节奏的海外生活，来到996的环境，真的能适应吗？海归有什么优势待遇呢？为了海归和准留学生更清晰的了解人才市场的需求，小编将带领大家一起来分析最新的统计数据，了解留学归国后的发展趋势。

1、薪资高于国内应届

根据根据调研数据，海归毕业生的平均期望工资，较国内应届本科高出32%；而平均招聘薪资，较国内应届本科生高出29%。从薪酬分布上看，73%的留学生期望薪资位于7K-13K元区间，最后落到均值9K，较之前高出近6个百分点。其余区间的底薪和高薪占比较前年有不同程度的回落，这也侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰（说那么冠冕堂皇的，意思就是不要眼高手低），且对招聘市场岗位价值，（双向选择）判断较为一致。






 
2、专业优势更大

现在正值线上秋招金九银十（明年春季金三银四），2020年最新的海归人才青睐行业也新鲜出炉，海归应届生对于职业发展的期望与国内应届生有所不同。互联网、IT、教育培训行业近年来都名列前茅。管理学、经济学、金融学等商科专业（四大）占比较高，也体现了商科依然是海归最青睐的行业之一。值得一提的是，首选金融行业的2020海归应届生占比12.1%，而国内仅有5.1%首选金融行业。





　　　　　　　　　　　　   数据资料来自BOSS直聘

从企业招聘行为上看，各大公司依然主动关注、青睐海归人才，尤其是互联网、IT、教育培训行业。同在大湾区的腾讯和华为，成海归吸引力增速最快的公司，位于长三角的阿里巴巴稳坐历年榜首。可见，整体国内互联网科技企业，对于有相关计算机科学、计算机工程、电子通信、金融工程、统计学（大数据）等相关专业背景的海归人才青睐有加。

三、海归=高端人才

由于语言优势和懂得国际规则，留学生能更快的融入进国内的优质企业（划重点，优质企业！！！）。凭借着多元化、国际视野的背景，同等专业下的海归人才与国内应届毕业生相较，更具竞争力。

以上就是针对这个问题的详细解答，希望能够帮助到一些想要报考的同学，如果还有不懂的地方，直接提交表单，或者可以咨询在线老师取得联系。